舞蹈培训销售怎么做

172人浏览 2024-05-20 15:04:00

7个回答

  • 看到咯了
    看到咯了
    最佳回答

    1、学员转介绍:这种模式最快,最省力,也最有效,基本上是业务员服务老学员,然后要求转介绍的形式进行推广,这种方式是最好的方式,如果你的产品质好,又定位于高端的话,建议你可以大胆的采用这种模式,相信一定会取得非常大的成功!舞蹈培训机构的八种招生营销方法2、OPP,也就是会议营销,分为二种,一种是半天的会议营销,另一种是三天的会议营销,对于半天的会议营销而言,成交不是最有利的,能卖出的高价产品也不会太多,最多只会销售出一些低价的产品。而效果最好的就是三天的会议营销,几个老师轮翻上阵,成交金额之高是不可思议的,国内最早采用三天会议营销的是实践家,现在做的最好的是超越极限。舞蹈培训机构的八种招生营销方法3、电话营销,这种最古老的方法也是最有效的营销方式之一,基本上现在绝大部分的培训公司都是采用电话营销,因为这种方法成本比较低,效果又好。舞蹈培训机构的八种招生营销方法4、邮件,电子邮件营销也是一种非常有效的方式,透过群发大量的电子邮件吸引目标客户主动报名,这种方法要依托的是强大的数据库。

    舞蹈培训机构的八种招生营销方法5、网络广告,网络广告的广告主中有三分之一就是教育培训业,所以现在在网络上投放招生广告的舞蹈培训公司越来越多,因为培训产品属于软性需求,而在网络上投广告成为了最好的选择,现在做的最好就是语言类培训机构。

  • 1烈祷tV
    1烈祷tV

    舞蹈培训销售的关键在于如何有效地推销和推广舞蹈培训课程,吸引更多的潜在学员。以下是一些建议:

    1. 确定目标群体:了解自己的舞蹈培训课程的特点及适合的学员群体,如年龄段、舞蹈风格偏好等,然后将销售和推广的重点放在这些目标群体上。

    2. 制定市场营销策略:根据目标群体的特点,制定相应的市场营销策略。可以通过社交媒体推广、线下宣传、合作推广等方式来提高品牌知名度和吸引潜在学员。

    3. 提供优质内容:舞蹈培训机构可以提供一些免费的教学视频或教程,以展示自己培训课程的专业性和优质性,吸引学员进一步了解并报名学习。

    4. 强调教师资质:舞蹈培训机构可以突出自己的教师团队的专业资质和经验,向潜在学员展示教学水平和教学成果,增加学员对机构的信任感。

    5. 提供试听课程:为了让潜在学员更好地了解培训内容和教学方式,可以提供一定数量的免费试听课程,使学员可以亲身体验,并提供积极的学习体验和参与感。

    6. 定期举办表演或比赛:舞蹈培训机构可以定期组织学员表演或比赛,向公众展示学员的成果,提高品牌知名度,吸引更多的潜在学员。

    7. 提供灵活的学习计划:舞蹈培训机构可以提供多种学习计划选项,如短期课程、周末班、夏令营等,以满足不同学员的需求和时间安排。

    8. 建立良好的客户关系:与学员及其家长建立良好的沟通和关系,关注学员的学习情况和需求,提供个性化的辅导和指导,增加学员的满意度并促进口碑传播。

    9. 不断改进和创新:不断关注行业动态和市场需求,不断改进和创新培训课程和教学方式,以保持竞争力,并吸引更多的学员。

  • 执笔成金
    执笔成金

    舞蹈培训销售的关键在于寻找潜在客户,建立良好的客户关系,并以吸引人的方式推销舞蹈培训课程。以下是一些建议,帮助你在舞蹈培训销售方面取得成功:

    1. 确定目标市场:确定你的目标客户是谁。你可以根据舞蹈培训的类型、年龄段、兴趣爱好等因素来确定你的目标市场。

    2. 建立专业形象:确保你和你的舞蹈培训课程都展示出专业水准。这可以通过提供高质量的舞蹈培训课程、拥有资深的舞蹈教练以及提供专业的设施和设备来实现。

    3. 制定营销策略:使用多种渠道来推广你的舞蹈培训课程。这可以包括线下广告、社交媒体宣传、参加相关活动和展会、口碑营销等。

    4. 提供试听课程:为潜在客户提供免费的试听课程,让他们亲身体验你的舞蹈培训课程的价值。这可以帮助他们决定是否继续报名。

    5. 建立合作关系:与当地学校、社区组织、体育馆等建立合作关系,以推广你的舞蹈培训课程。你可以提供给他们优惠政策或合作机会,以换取他们的推荐和支持。

    6. 个性化销售:了解你的潜在客户的需求和兴趣,然后提供个性化的销售建议。对于想要减肥的客户,你可以强调舞蹈对身体健康和塑形的作用。

    7. 建立口碑:口碑是舞蹈培训销售的重要因素之一。提供高质量的课程和良好的服务,确保学员们满意并愿意向其他人推荐你的舞蹈培训课程。

    8. 持续跟进:与潜在客户保持联系,并及时回应他们的问题和关注点。你可以通过电话、电子邮件、社交媒体等方式与他们保持沟通。

    9. 提供优惠政策:提供吸引人的优惠政策,比如折扣、赠品或其他会员福利。这可以吸引更多的客户并增加销售。

    10. 不断改进:通过定期收集学员反馈和市场调研,了解客户需求的变化,并根据市场需求不断改进和更新你的舞蹈培训课程。

    舞蹈培训销售需要你积极寻找潜在客户并提供有价值的课程。通过专业形象、个性化销售和良好的口碑,你将能够吸引更多的客户并取得成功。

  • 荔枝
    荔枝

    做舞蹈培训班创业项目,成本费用主要花在两个地方,一个是场地的租金,舞蹈培训肯定需要有宽阔的舞蹈房才行,同时还得需要在一个比较适合的地段,拥有比较便捷的交通,这样便于招揽顾客和生意,同时也便于学员来培训班学习;另一个就是聘请专业舞蹈老师的工资,至于具体的薪资是多少,就需要根据所在地区的工资水平而定,而且越是有经验舞蹈老师,肯定薪酬越高,像舞蹈专业刚刚毕业的学生,月薪大约在四五千元左右,而有经验和知名度的舞蹈老师,可能至少的月薪过万。如果想要节约这部分的开支,也可以不用招聘全职的舞蹈老师,而是按课时给老师付费,比方说每节课一到两百元左右,这样就要比聘请全职舞蹈老师便宜不少。

    有了场地有了舞蹈老师,还需要进行有效的宣传推广,尤其是刚刚开业的新的舞蹈培训班,肯定是没有多少人知道的,这个时候尤其需要进行大量的宣传推广才行,不管是线下的推广方式,还是线上的推广方式,只要能让尽量多的人知道就可以了。比方说可以去一些学校附近发广告做宣传招揽学员,或者是在抖音同城页面多发布一些舞蹈培训视频等等。

  • 盐水太妃糖
    盐水太妃糖

    传统线下培训机构怎么做裂变招生?

    裂变的形式非常多样,APP的,微信的,小程序的,H5的,还有图片集的,并且所有的裂变都基于社交关系链的设计。

    疯狂大象 体验课分享 转介绍 海报二维码智能跟踪,分享成交奖励 等等 拼团 助学砍价都是基于裂变思路

    1元体验课招生小程序 现在的使用机构已经很普遍了

    做曝光 ,物、事、人都可以成为曝光的对象。

    引传播

    我们不用让别人知道我们内容,但是要让别人知道我们发了体验课,所以这件事情很重要。

    建渠道

    教育机构常见发展渠道的五个方向:

    第一,机构人员跟老用户都可以作为分享首批人选。

    第二,异业联盟,跟大机构合作,跟本地游泳池,社区团购团长等合作。

    第三,垂直社区和垂直社群。你想吸引到很多妈妈购买的话,你就不用投微信,你可以投妈妈帮。

    第四,朋友圈广告曝光,目前大概是3-6分钱一次的指定用户群体的曝光。

    重数据

    要重视分享效果分析,转化分析,找到真正适合自己的渠道。

    那么打造好的爆款体验课该怎么样产生裂变呢?

    这时你就要去思考,所有的产品都有用户应用场景,每个产品都有比较性感的、可以裂变的地方。举个例子,买体验课的人是为了什么?为了看机构实力、看老师、看教学质量、看服务等等,你完全可以采取如下步骤:

    第一步让用户能够通过你的小程序报名体验课。比如用户买了体验课之后,我可以送你一份大礼包,具体大礼包包含什么就看你的成本核算了。

    第二步,你可以使用小程序来进行微信群好友朋友圈的裂变,比方说体验课的报名费用是29.9块钱,那你的用户把它分享到朋友圈,邀请朋友来报名体验课,产生购买,这29.9就直接送给了分享者,分享者可以快速提现到微信钱包余额。

    通过转介绍,有激励的用户找用户,提升了你产品的曝光力度,同时能给你带来潜在的用户。很多产品都有其可以社交化和比较性感的地方,你需要去思考和寻找。

    疯狂大象招生小程序+,为机构一键生成招生小程序,其中体验课分销、超值拼团、助学金、智能招生码都是疯狂裂变招生的最有效玩法。

  • 女孩儿
    女孩儿

    大家好,回答这个问题。同行,以下内容也是我多年来总结和优化的结果,希望能帮到您。

    一、要说明的

    √这是一个简易的操作流程体系,具体的细节另外阐述;

    √所有流程并非一成不变,应根据实际和环境的变化而不断修正优化;

    √流程是为了正确地经营,并非为了限制创造力;

    √这个工作流程是为了努力达到“创新、量化、统一管理”的有效营运模式。

    二、关于广告宣传

    1、开业前广告宣传

    √在开始装修时,应先做临街的招牌或开业预告;

    √尽快申请并取得电话号码、邮址、网址、地址等联系方式印制名片派发;

    √尽快拍摄老师教学照片印刷海报张贴;

    √尽快制作舞蹈宣传广告图册作定时定点派发;

    √尽快取得商圈内目标客户的名单、电话、邮址等资料直接营销;

    √尽快策划有目标客户参加的开业活动典礼;

    √尽快编写软文在媒体发布;

    √尽快开通教练博客进行初步网络营销;

    √必须拨出10%以上投资作为首期广告宣传费用。

    2、开业后广告宣传

    √每月定期一次户外巡回宣传活动;

    √每周定期定时派发舞蹈宣传广告图册;

    √每天定时通过电话、互联网发信息和联系目标客户;

    √尽快开发自有网站开展网络营销;

    √尽快联络企业单位的团体业务;

    √尽快开展异业联盟置换广告计划;

    √增加软文的发表和开发新的广告方法;

    √每月拨出5%以上营业额作为广告宣传费用。

    三、关于客户接待

    1、来点咨询客户

    √问清并记录对方的姓名、来意、电话,方便日后营销;

    √询问对方从哪里了解到我们的,方便统计和打开话题;

    √不要轻易在电话里报价,必要时只报最优惠的单价或促销单价;

    √尽快掌握对方的信息,让对方跟我们的思路;

    √电话结束前必须获得一个结果(如邀约、再电、拒绝)。

    2、来访参观客户

    √问清并记录对方的姓名、来意、电话,方便日后营销;

    √询问对方从哪里了解到我们的,方便统计和打开话题;

    √询问对方了解舞蹈有多久了,方便了解对方的基础和需要;

    √运用电脑、文化墙、销售辅助工具展示有形的专业性;

    √通过调动对方的五官促进销售;

    √直接提出购买建议;

    √最少要让对方购买私人启蒙课程或交订金;

    √来访结束时必须获得一个结果(如邀约、再电);

    √赠送小册子等小礼物加深印象。

    3、参加体验课或启蒙课的客户

    √提前半天再次确认课程时间和准备事项;

    √提前安排接待事项;

    √关注客户的个人感觉和细节;

    √获得签单或者一个结果(如客户评价)。

    4、会员

    √提前半天发短信告知课程及时间;

    √根据预约人员提前安排接待事项;

    √统计预约出勤数字;

    √通过对话获得更多个人信息并记录;

    √离开前预约下次课程或获得一个结果(如客户意见)。

    四、关于人力资源系统

    1、经营者兼总经理

    √经营者必须兼总经理,尽快熟悉掌握行业的运作和规律;

    √经营者必须懂专业或懂经营,懂专业会更有主动权;

    √必须有一份合适的工资和职责。

    2、教师兼前台顾问(教学+销售)

    √教师负责上课及销售工作;

    √一天最多安排2节大课、1节私教,或不能超过3个课时,以合理安排体力和营销工作;

    √教师的基本课时费按一个客户付出的最小课程单价计算,以控制成本;

    √教师最好自己培养并聘为专职,以控制服务质量;

    √教师必须参加沟通和销售技考课程,以增加教师的技能和收益;

    √所有销售额均与个人资金挂钩,以增加教师的收益收入;

    √教师要安排在晚上的黄金时段上班,以体现教师的最大价值。

    3、兼职人员

    √兼职人员可以计时工资加补贴形式出现;

    √兼职人员主要用于黄金时段的销售协助、清洁、定时定点派发小册子、每月户外宣传活动等。

    √兼职人员必须接受岗前培训;

    √兼职人员一般可聘请大学生和退休人员。

    4、总结

    √销售人员和教师是公司人力成本中比例最大的,将两者角色合二为一可增加教师的收入,减少人力浪费和管理问题;

    √经营者必须亲自抓营销,依赖某一个专家或销售经理也只能解决一时的问题,而且付出的成本或代价可能远远超于收益;

    √利用优化工作流程,实际销售绩效、预测工作量等手段和数据,算出最优化的人员组合和工作量。

    五、关于课程的安排

    1、课程安排原则

    √课程安排主要通过制作每月会员课程表完成;开业初期每天安排2-3节课为宜,之后再逐步增加;

    √课程表的元素包括:时间段、课程名称、备注说明、咨询电话、排版风格等;

    √每月安排应根据上月出席率、会员意见、习惯规律等统计数据综合微调;

    √应考虑课程难度的渐进性、延续性、变化和趣味;

    √要预测季节、天气、节假日对客户的影响;

    √新课程推广应提前1-2周预告并举办公开课调查;

    √新课程推广前应在员工内部试课调整;

    √每种课程均应有候补的教练;

    √增加课程或减少课程均应考虑会员的反应;

    √每月均应统计每天每种课程的出席率和实际人数。

    2、课程预约原则

    √提前一周公布下月的新课程表,方便会员预约更新;

    √必须公布预约守则,并严格按照守则处理出现的相关问题;

    √按照预约的情况安排工作人员和接待方案;

    √记录并确认预约及出勤的具体数据;

    3、总结

    √课程安排关系到老师的产能、公司的最大接待量、会员的满足度等重要因素;

    √课程安排应结合公司的各部实际情况和公司战略谨慎处理。

    六、关于客服的内容

    1、会员客服跟进

    √每天13:00、15:00或17:00,群发当天课程预告手机短讯;

    √提前一周准备会员生日礼物及当天祝词;

    √每天课程结束后的现场预约课程服务;

    2、信息调查反馈

    √设立意见和建议登记部;

    √接受会员投诉和建议,限期答复;

    √每月定期开展会员调查,每月不同主题并设立奖励;

    √公布口碑传播、转介绍奖励计划并调查反馈;

    3、会员资料统计整理

    √会员基本资料统计(住址、职业、作息、收入、生日、家庭、介绍人、交通、目标);

    √会员预约、出勤率及请假记录;

    √会员奖励及积分统计;

    √会员满意度和建议统计。

    4、总结

    √会员是积聚人气、口碑传播、转介绍、数据调查、续卡销售等一系列营运最重要的元素;

    √会员服务是每天必做的长期工作,无法回避也不可马虎;

    √会员服务工作量大,耗费人力成本,随着会员量的增加,最终必须通过电子智能化设备和客服软件处理;

    七、关于开发新的赢利项目

    √舞蹈及其他体育产业经营正趋向休闲化、专业化、针对化三大定位;

    √定位专业化可增加教师培训、私教课程、各舞蹈课程文化起源、风格流派、教学方法、编排法高级课程、舞蹈文化课程、讲座、户外、爱好者交流等项目;

    √定位针对化可增加人群细分课程、特殊人群课程、上门服务课程、私人教练服务、健身课程、纤体课程、小组课程等;

    √新项目有助于开发会员二次消费和组合捆绑消费;

    √新项目开发成功的重点在于掌握技术和控制成本及会员营销。

    八、关于客户销售

    √客户可能处于购买期、准备期、了解期,尽快让他们进入购买期;根据当地客户情况制定会籍销售策略

    √有时客户也不知他们想要什么,直接建议他们作出投资健康的决定;避免提供过多选择

    √我们与客户的关系应该是平等和互相尊重的,而且我们训练有素,拥有专业的能力服务客户;

    √降低门槛,加快销售进度,如提供99元/2节启蒙课程让客户现场作出购买决定;

    √任何一次销售都要获得一个结果和跟进的理由,记录要点并开展跟进;

    √每次销售后最起码要留给客户一个好印象。

    九、关于员工的工作安排

    √工作安排分固定安排和计划安排。固定安排应该是定时定期的;计划安排分缓急轻重,运用ABC法则处理;

    √员工入职前就应该清楚每天要做的事和如何做事;

    √销售、客服、学习是员工每天工作的三大安排;

    十、关于舞蹈教学

    √提供个人启蒙课程,协助会员尽快掌握有效的练习方法;

    √教学的安全为第一,不要高估学员身体素质;

    √建立严格的课堂纪律、简单有趣的课程、鼓励奖赏的语言、宽松随意的环境、专业负责的精神、个性魅力的形象;

    √借鉴其他健身项目的成功教学模式。

    多年纯干货,希望能帮助到同行业的从业人员以及老板们。

    @头条号

    @问答

    @头条号

    @问答

  • 咻咻
    咻咻

    做好一个培训机构的管理和营销,管理你可以多看看管理类的课程和书籍,营销也是多看看营销类的课程和书籍。营销的话要做好运营、营销渠道、营销技巧等,这个东西是很广泛的,建议你找一些初级的系统的一系列的课程看一看,入门级的、由浅到深的学习一下,也可以找些同行交流群、同行贴吧、论坛等等地方去取取经。有很多平台上有这种课程的,你可以去看看。